Чим доплата відрізняється від надбавки, в чому різниця

Найчастіше для стимулювання своїх працівників роботодавець виплачує не тільки пріНовомосковскющуюся працівникові заробітну плату, але також інші грошові кошти, оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення. Крім того, держава зобов'язала керівників платити співробітникам особливі доплати, якщо настав підходящий випадок. Чим відрізняються надбавки і доплати, запитаєте ви? Необхідно висвітлити це питання більш детально.

Що таке доплата і надбавка

Доплата є виплату, що носить компенсаційний характер, оскільки її призначають в тому разі, коли працівник перебував у стані підвищеної інтенсивності праці, наприклад, працював у святкові та вихідні дні, у вечірні зміни або поєднував свою діяльність з роботою іншого співробітника.

Надбавка характеризується як виплата співробітнику, коли роботодавець прагне простимулювати людини для подальшого особистісного росту і розвитку. Надбавка виплачується, наприклад, за безперервність трудової діяльності, наявність якої-небудь наукового ступеня або вислугу років.

Порівняння доплати і надбавки

У чому ж різниця між доплатою і надбавкою? Хоча ці дві характеристики мають загальне призначення - збільшувати заробітну плату співробітника, цілі їх дещо різняться.

Так, якщо співробітник виконує обов'язки, які не передбачені трудовим договором, наприклад, поєднання декількох посад, або працює понаднормово (в свята або вихідні дні, у вечірній або нічний час), то, згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний зробити йому доплату коштів, тим самим компенсуючи витрачений час або складність роботи. Також доплата повинна бути проведена, якщо працівник працює в шкідливих або небезпечних умовах або якщо роботодавець вирішив перевести співробітника на більш низькооплачувану посаду.

Чим доплата відрізняється від надбавки, в чому різниця

Надбавка виплачується, коли роботодавець бажає відзначити досягнення свого співробітника (знання іноземної мови, високий рівень кваліфікації, професійну майстерність) і простимулювати його до подальших дій. Надбавки носять необов'язковий характер і передбачають свободу дій з боку керівника.

Відмінність доплати від надбавки

  1. Доплата - обов'язкова, надбавка - немає.
  2. Доплата носить компенсаційний, а надбавка - стимулюючий характер.
  3. Надбавкою роботодавець прагне підкреслити цінність свого співробітника, а доплатою він компенсує інтенсивність виробництва і складні умови трудової діяльності.

Схожі статті