Працездатність людини - студопедія

Працездатність людини - це його здатність виконувати конкретну роботу певної складності і тяжкості на досить високому рівні протягом робочої зміни.

Працездатність протягом робочого часу проходить три періоди.

Мал. 4. Графічне відображення працездатності

Перший період (0.5 - 1.5 ч) - період впрацьовування, для нього характерні низькі показники працездатності. Другий період (2.5 - 3 ч) - висока працездатність (80%). Третій період (0.5 год) - зниження працездатності в результаті стомлення.

Втома - це особливий фізіологічний стан організму виражене в тимчасовому зниженні працездатності. Характерні ознаки: падіння продуктивності праці, зміна фізіологічних функцій (підвищення тиску, почастішання пульсу, зростання енергетичних витрат), ослаблення уваги, пам'яті, уповільнення рухових реакцій.

Основним заходом боротьби є перерву, тривалість якого залежить від виду роботи.

Професійний відбір - це науково обгрунтований вибір із групи кандидатів кращого для навчання і роботи по складним, відповідальним і небезпечним професіями на основі об'єктивної оцінки психофізіологічної професійної придатності людини.

Метою професійного відбору є підвищення безпеки праці, а також раціональна розстановка та ефективне використання кадрів.

Найчастіше причиною нещасних випадків є людський фактор, тобто неправильні дії людей (мимовільні або навмисні). Тому вивчають психологічні особливості небезпечного і безпечної поведінки людей під час трудового процесу, а також особливості виникнення неправильних дій людей, обумовлених їх психофизиологией.

Неправильні дії можуть бути мимовільними і навмисними.

Помилковими можна сНовомосковскть дії, які людина робить при поганий профпідготовці, відсутності навичок, знань, невідповідність психофізіологічних якостей виконуваної трудової діяльності (брак пам'яті, некритичність мислення, стомлення, ВПФ).

Профвідбір здійснюється на підставі психофізіологічних випробувань:

При цьому використовують тестові. апаратурні і анкетні методики.

Схожі статті