Професія менеджер по персоналу навчання, опис, необхідні якості

Приєднуйся, і будь в курсі всього! "Data-orientation =" horizontal "data-text-color =" # 000000 "data-share-shape =" round "data-sn-ids =" vk.tw.fb.gp. ok. "data-share-size =" 30 "data-background-color =" # ffffff "data-preview-mobile =" false "data-mobile-sn-ids =" fb.vk.tw.wh.ok. vb. "data-pid =" 1290018 "data-counter-background-alpha =" 1.0 "data-follow-title =" Приєднуйся до нас в Соц. мережах! "data-following-enable =" false "data-exclude-show-more =" true "data-selection-enable =" false "class =" uptolike-buttons ">

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) - фахівець, який відповідає за формування кадрових ресурсів в організації.

Професія менеджер по персоналу навчання, опис, необхідні якості

У великих компаніях існують цілі відділи або департаменти з управління персоналом, в яких працюю кілька співробітників. У кожного фахівця свої конкретні завдання: рекрутинг, діловодство, навчання і т.д. Зазвичай очолює кадрову службу HR-директор або Директор по персоналу. У маленьких компаніях кадровими питаннями зазвичай займається один фахівець, в завдання якого входять ті ж питання що у HR-менеджерів великих фірм, тільки в менших масштабах.

Де вчитися на Менеджера по персоналу (HR-менеджер)

  1. Академія ринку праці проводить курси менеджерів по персоналу (Менеджер по персоналу + 1С: Зарплата і Управління персоналом 8.2)

Вища освіта:

український новий університет - визнаний ефективним вузом. Входить до числа 100 кращих вузів Укаїни. 182 бюджетних місця. 58 освітніх програм. Гуртожиток на 670 місць. Відстрочка від армії. Державна акредитація до 2022 року.

Московський гуманітарно-економічний університет - один з провідних акредитованих недержавних ВНЗ Москви. Фахівці, бакалаври та аспіранти цього ВНЗ займають провідні посади в найбільших державних організаціях і приватних бізнес-структурах.

  1. Національний дослідницький ядерний університет (МІФІ)
  2. Московський державний інститут міжнародних відносин (університет) МЗС Укаїни
  3. український економічний університет ім. Г.В. Плеханова
  4. Державний університет управління
  5. український державний університет нафти і газу ім. І.М. Губкіна

Пропонуємо вам ознайомитися з нашим переліком Московських Вузів менеджменту.

Обов'язки менеджера по персоналу:

  • організація роботи з персоналом;
  • робота з кандидатами, проведення співбесіди, прийняття рішення придатний кандидат чи ні;
  • забезпечення укомплектування організації працівниками необхідних професій;
  • визначення потреби в персоналі;
  • організація навчання персоналу (проведення тренінгів, навчальних семінарів, курсів підвищення кваліфікації);
  • доведення інформації з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до співробітників організації;
  • участь в ухваленні рішень з питань найму, переведення, просування по службі, пониження в посаді, накладення адміністративних стягнень, звільнення співробітників підприємства;
  • складання та оформлення трудових договорів;
  • ведення особових справ працівників та іншої кадрової документації;
  • керівництво підлеглими йому працівниками;
  • спостереження за ринком праці, інформування керівництва про ситуації, що склалася з кадрами, середню заробітну плату;
  • створення кадрового резерву, створення системи мотивації праці.

Необхідні професійні навички і знання

Особисті якості

  • комунікабельність;
  • самовладання;
  • неупередженість;
  • уважність;
  • сумлінність;
  • етичність;
  • впевненість в собі;
  • активна життєва позиція;
  • стресостійкість;
  • адаптивність;
  • стратегічне мислення;
  • креативність.

Місце роботи

  • кадрові агентства;
  • відділи кадрів.

Зарплата і кар'єра

Київ 30000-70000 р.

Україна 15000-55000 р.

Проблем з працевлаштуванням у випускників практично не виникає. Майже в будь-якій організації, штат якої перевищує 150 чоловік, існують посади по роботі з персоналом. У той же час у великих компаніях відділ по персоналу може налічувати понад 10 співробітників.

Молодий фахівець може розвивати свою кар'єру по одному з двох напрямків. У першому варіанті кар'єра HR-менеджера починається з посади рекрутера. Найкраще місцем роботи вибрати кадрове агентство, в якому проявивши працьовитість і працездатність можна стати хорошим менеджером по персоналу приблизно через рік. Другий варіант - влаштуватися на посаду асистента HR-менеджера. З досвідом зросте і дохід. Зарплата менеджера з персоналу залежить від рівня компанії, кількості співробітників і ступеня відповідальності.

А яка професія підходить Вам? Зверніться по допомогу до професіонала

Профорієнтація для дорослих. поміняти професію дорослому або уточнити напрям руху в професійному житті.

Профорієнтація для школярів. ким стати після школи, яку професію обрати?

Схожі статті