Що не можна робити на роботі

Є і так звані неписані, неофіційні табу. До них найчастіше відноситься несхвалення службових романів, дружніх відносин з співробітниками конкуруючих фірм (навіть якщо це ваші давні університетські друзі), а також різноманітні побутові обмеження (наприклад, в деяких компаніях не можна пити чай за комп'ютером або залишати в загальному холодильнику на кухні продукти з сильним запахом).

... логічні й абсурдні
Як же вижити в жорстких корпоративних умовах? Невже дотримання всіх правил обов'язково для професіоналів, які прагнуть кар'єрного зростання?

З іншого боку, іноді обмежень занадто багато або вони виглядають дикими. За відомостями Superjob.ru, кожен п'ятий економічно активний Украінанін (21%) скаржиться на абсолютно абсурдні заборони - наприклад, не можна сміятися в робочий час, вітати колег з днем ​​народження, писати синім чорнилом, занадто часто ходити в туалет, а кількість фрикадельок в безкоштовному «корпоративному» супі строго обмежена.

Експерти попереджають: така поведінка роботодавця негативно позначається на мотивації співробітників. Навіть висока зарплата не радує, коли страждає людську гідність. Не дивно, що в компаніях, надмірно захоплюються регламентацією поведінки працівників, нерідко спостерігається плинність кадрів, - відчуття внутрішньої свободи для багатьох дорожче робочого місця.

Графік, соцмережі, дрес-код
Які заборони однозначно варто поважати людині, орієнтованому на кар'єру? Перш за все ті, які пов'язані з режимом роботи організації і дотриманням бізнес-інтересів роботодавця.

Як даність слід приймати і необхідність дотримання дрес-коду. Це не тільки в інтересах роботодавця (клієнти більш лояльні до компанії, співробітники якої виглядають по-діловому), але і в ваших особистих інтересах - правильно одягнений фахівець адекватно сприймається оточуючими і тим самим без особливих зусиль заробляє собі пару додаткових очок.

Шанобливо ставитеся і до заходів, пов'язаних із збереженням комерційної таємниці. Яким би дивним не здавалося вимога не використовувати мобільники в будівлі офісу, постарайтеся зрозуміти, чому керівництво компанії було змушене вдатися до таких заходів.

Ви теж встановлюєте кордону
Але чи варто дотримуватися правил і заборони, які явно обмежують вашу особисту свободу? У деяких питаннях кордону встановлює не тільки роботодавець, але і ви самі.

Наприклад, якщо розклад колективних перекурів вас влаштовує, ви цілком можете обійтися без зайвих конфліктів з начальством і прийняти ситуацію як даність. Якщо ж організм вимагає нікотину поза графіком, обговоріть це з безпосереднім керівником. Поясніть, що ви розумієте прагнення компанії до раціонального використання робочого часу, але настільки детальна регламентація позбавляє вас натхнення і демотивує. Якщо начальство залишиться глухо до ваших аргументів, вирішуйте, що для вас важливіше - робота або вільні перекури.

Ще приклад. Ніхто не має права заборонити вам роман з колегою, клієнтом або навіть конкурентом. Інша справа, що більшість людей розуміє, що подібні ситуації можуть згубно позначитися на кар'єрі, і без будь-яких заборон намагається уникати романтичних відносин на роботі. Межі дозволеного встановлюєте ви самі.

Це точно рабовласників. Тут ще немає, і, як боротися при цьому з даункладчікамі. ((Стукачами))) ((шістками)) список можна продовжити. Як порядній людині вижити в цих умовах. Згоден половина молоді не ризикне піти в такі організації іноді поглядаю вимоги на співбесіді: І що я бачу. І вже точно де хлопцю в 22 роки після інституту набратися досвіду !! Або як наш завод в місті півроку працює, а півроку чіхпих робить. І вакансій як менеджер з торгівлі, амвей, біоблядобавкі, і т.д. де потрібно півроку напрацьовувати клієнтури, з товаром не першої необхідності. то і немає ,, можна і піти на стандартну зарплату для всіх організацій 10 тис.тубріков в місяць.

Євген, я з Вами повністю згоден в тому, що в темі порушена тільки частина проблем роботодавця, видима з боку колективу в рамках одного робочого дня і одного приміщення. Роботодавець не ангел з крильцями і теж може порушувати норми не тільки етичні, а й численні державні, цивільні і трудові закони. Він може знати про економічні та технічні проблеми свого підприємства набагато більше, ніж підлеглі і не факт, що він буде з ними ділитися цією інфомація. Тому, хто з підлеглих як себе веде, як одягнений, як розмовляє - це лише вершина айсберга, яка не відображає величини турбот і головного болю роботодавця, що стоїть між двох вогнів - своїм колективом (народом) і контролюючим його державним апаратом.

А кажуть, що рабовласницький лад вже в минулому.

посміхнувся) ні кожен роботодавець вітає таке (соцмережі, перекури і т.д.), і як ми не хотіли, все таки дотримання того ж дрескоду необхідний більше все для особи компанії, а не тому що їм так просто захотілося. Звичайно дуже хочеться, у вільний від роботи часу, посидіти в соцмережах, послухати музику, але на жаль. Якщо є вільний час означає обов'язково потрібно його заповнити іншими деламі- типове міркування вищого керівництва.

Думка вашу я прекрасно зрозумів, але є нюанси. Роботодавець наймає працівника на певних умовах (обсяг робіт, заробітна плата). Працівник або погоджується на ці умови чи ні і в процесі трудової діяльності роботодавцю не вигідно змінювати ці умови на шкоду працівникові. Розумний роботодавець не стане завантажувати співробітника додатковою роботою. По-перше, працівник може піти; по-друге, куди подіти тих хто цю роботу повинен робити. Наприклад, я можу без особливого напруження робити роботу ще двох осіб з відділу, але що робитимуть вони?

Якщо компанія займається відмиванням грошей від незаконної торгівлі наркотиками, зброєю та ін. То "імідж понад усе". Якщо компанія чесно заробляє гроші то керівництву вигідніше мати одного фахівця в джинсах і футболці ніж п'ять-шість ідіотів в випрасуваних костюмах

я сам так працював на "угоду". тут питання в іншому. був випадок з бригадою зварювальників яку найняли іноземці. а як у нас працюють? швиденько вони заварили трубу і сидять курять. приходять перевіряючі:
-чому не працюєте?
-да вже все зробили!
-як зробили? ете трубу по ГОСТам СНіП і норм належить 2 години варити. якщо ви зробили швидко - значить неякісно. а це шлюб! все переробити! так і в офісі - належить певну роботу робити за певний час. так і роби і не мудрувати! мудрувати начальство буде. коли в роботі шлюб виявить. це ж не змагання "вище. швидко. сильніше".

Є таке поняття "технологія виробництва". У наведеному прикладі конкретну трубу треба було варити певними електродами при певному зварювальному струмі що дотримано не було. Робота ІТП трохи по іншому виглядає. Те що дурна дівчинка на калькуляторі пів дня сНовомосковскет я в Excel за 30 хв посНовомосковскю, то що розумний хлопчик в Excel тиждень розраховує регулярно щомісяця я за пару днів програму напишу і потім за 15 хв рассНовомосковскю.
Інший приклад, пропав у мене інет. Подзвонив провайдеру прийшли два хлопчики півдня тикали як сліпі кошенята, начебто запрацювало, на наступний день теж. Знову зателефонував, пояснив ситуацію. Прийшов один, за 15 хв все зробив інет більше року працював без проблем поки я провайдера не змінив.

Прапорщик може стати ким завгодно, якщо це буде "завгодно". Наприклад главою Сонячногірського міськвиконкому за радянських часів був комуніст, прапорщик Жаров, один з перших підняв над міською резиденцією прапор-триколор, пішов на підвищення: голова Московської обласної Думи, член Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутат, заступник голови Комітету з питань законності, питань влади і громадських зв'язків, член Комісії з питань помилування на території Московської області, уповноважений з прав людини.

Але все це було вже після "часів Горбі", коли, мабуть, уже й шлюб з єврейкою не розглядалося як кримінал :-)

Схожі статті