Що робити, якщо роботодавець подовжує короткий передсвятковий робочий день

Встановили паркувальний бар'єр мене оштрафували на 5000 тр тепер я його забила в землю і він не піднімається чи можуть ще оштрафувати повторно

Як життя показало - хорошого адвоката знайти дуже складно. Не тільки в Пушкіні. У самому Харкові виявилося багато шахраїв, всякого роду юридичних фірм, що пропонують «безкоштовну допомогу» куди ми зверталися і де тільки обіцяли: заплатите і все Вам буде. Всі ці круті юристи нічого не знають, не розуміють, вирішити нічого не здатні. Тільки гроші виманюють. А самі навіть позовну заяву складають настільки неграмотні, що його доводиться коригувати вже в ході судового засідання. Плюнули на витрачені гроші, і знайшли адвоката в самому Пушкіна. Дякую Надії Смелаовне за грамотний підхід до нашої справи, за Ваші розумні поради. Окреме спасибі - за грамотно складені документи. Ви чесно виконуєте свій обов'язок і роботу. Надію Смелаовну рекомендую однозначно!

Допомогли виплутатися із заплутаної ситуації з покупкою квартири! У підсумку все закінчилося добре, завдяки грамотним юристам Еклекс.

Що робити, якщо роботодавець подовжує короткий передсвятковий робочий день?

Згідно з вимогами Трудового кодексу Укаїни, робочий час в передсвятковий день має бути зменшено роботодавцем на одну годину. Точно так же, як і всі вимоги кодифікованого законодавчого акту про працю, ця вимога повинна виконуватися неухильно на всій території Укаїни, у всіх установах, які належать до РФ.

Але дуже часто трапляється так, що скоротити робочий час дня перед святом не дозволяє організований виробничий процес. Бувають також випадки, що деякі роботодавці не хочуть зменшувати час роботи підприємства перед святом. Яка альтернатива передсвяткового скороченого дня існує за законами РФ, і що робити у випадку з незговірливими керівниками підприємства, які не бажають зменшувати передсвятковий робочий день?

Що сНовомосковскется коротким передсвятковим днем?

Передсвятковим днем, згідно ТК, сНовомосковскется робочий день, що безпосередньо передує дню, офіційно визнаним у Укаїни святковим (згідно з ч. 1 статті 95 Трудового кодексу Укаїни).

Короткий день на роботі і трудової кодекс.Правіла, що стосуються скорочення передсвяткового дня.

Передсвятковий робочий день, який підлягає скороченню на 1 годину, повинен передувати святкового дня. Якщо ж свято випадає на понеділок, то п'ятницю не може сНовомосковскться передсвятковим днем, і не підлягає скороченню.

Сумісники, співробітники, які працюють за графіком неповного робочого дня або неповного тижня, користуються усіма правами на скорочення робочого часу передсвяткового дня, що і основний штат співробітників підприємства (це правило обмовляється в ч. 3 статті 93 Трудового кодексу Укаїни).

Якщо перед якимось святом відбувається заміна робочих і неробочих днів (наприклад, будь-який день робочого тижня та неділю міняють місцями), то робоче неділю буде сНовомосковскться передсвятковим днем ​​тільки тоді, коли воно безпосередньо передує самого свята. Якщо ж цей новостворений робочий день не передує святу, то робоче його час скороченню не піддається.

В яких випадках можуть не надати укорочені робочі дні? Альтернатива скорочення робочого передсвяткового дня.

Буває, що в одній організації різні працівники можуть мати можливість працювати на годину менше в день перед святом, або не мати такої можливості - все залежить від посади, від виконуваних працівниками обов'язків. Кожен керівник підприємства зобов'язаний складати список посад, яким можливість скорочення передсвяткового дня не надається, затвердити його. При наймі на роботу співробітників на посади, які відзначені в списку, слід ознайомити їх з даними списком до підписання офіційного трудового договору.

Згідно ч. 2 статті 95 Трудового кодексу Укаїни, кожен роботодавець, який не надав своїм працівникам скорочений передсвятковий день, зобов'язаний компенсувати його - відповідною виплатою коштів за перероблений час або наданням додаткового часу для відпочинку в інший час.

Що робити, якщо роботодавець подовжує короткий передсвятковий робочий день

У деяких випадках існує об'єктивна необхідність не скорочувати передсвятковий робочий день - це буває пов'язано зі специфікою діяльності організації або безперервно організованим виробничим процесом. Щоб зрозуміти, яким чином відбувається компенсація понаднормової роботи в день, безпосередньо стоїть перед святковим днем, необхідно познайомитися з положеннями Трудового кодексу:

Робота без скорочення передсвяткового дня сНовомосковскется понаднормової, і залишати цю переробку без оплати або заміни відпочинком роботодавець просто не має права. Основним варіантом компенсації понаднормової роботи в передсвяткові дні Трудовий кодекс розглядає надання часу відпочинку додатково в інший час (це зазначено в ч.2 статті 95 Трудового кодексу РФ). Заміна ж даного додаткового відпочинку грошовими виплатами можливо виключно за згодою самого працівника.

Працівник може використовувати додатковий час, який він переробив в нескорочені передсвятковий день, для відпочинку в будь-який інший день. При цьому потрібно враховувати, що переробка за один передсвятковий день без його скорочення дорівнює одній годині. Такі годинники за робочі передсвяткові дні, що не піддавалися скорочення, можуть підсумовуватися і використовуватися працівником по його розсуд - наприклад, приєднуватися до чергової відпустки у вигляді додаткового.

Роботодавець має право вирішувати, коли надавати працівникам це саме додатковий час відпочинку. Організація в даному випадку видає наказ, в якому і обумовлюються права працівників на скорочення чергової робочої зміни в інший день на рівноцінний період часу, перероблений в передсвятковий день. Такий порядок заміни понаднормової роботи на надання роботодавцем альтернативи в інший день повинен бути закріплений положенні організації про порядок компенсації всієї понаднормової роботи, або відзначений в трудовому договорі з працівником.

Якщо організація працює за графіком змінної роботи, то працівникам, які виконували роботу в надурочний час в день перед святом, можуть бути організовані наступні робочі зміни з скороченням робочого часу. В даному випадку керівництво може не випускати додаткові накази про компенсацію понаднормово відпрацьованого часу, адже змінні графіки підписуються самими працівниками, які можуть відразу і ознайомитися з порядком надання їм додаткового вільного часу (це обумовлено в ст. 103 Трудового кодексу Укаїни).

Якщо компенсація часу переробки відбувається на розсуд самого працівника, то в організаціях повинні випускатися накази або повідомлення (під підпис) про те, що працівник має право компенсувати додатковий час. В організації, в такому випадку, повинна бути розроблена спеціальна форма подачі заяви працівника про надання додаткового періоду відпочинку з урахуванням переробки в передсвяткові дні, а також має бути обумовлено час, коли така заява працівникові слід подавати.

За Трудовим кодексом РФ, немає обмеження періоду, коли працівнику може бути представлена ​​компенсація у вигляді додаткового періоду відпочинку, тому в кожній організації ці періоди встановлюються внутрішніми актами організації.

Якщо керівники організацій не надають працівникам ніяких компенсацій переробки в передсвяткові дні, або ж в даній організації неправильно оформлена документація про компенсацію робочого часу додатковим відпочинком, то це загрожує керівництву адміністративною відповідальністю, а може - навіть призупиненням діяльності даної організації (згідно зі статтею 5.27 КоАП Укаїни) .

Компенсація переробленого часу може відбуватися за згодою самого працівника, але не за його ініціативою - з такою пропозицією виступає керівництво організації, а працівник має право погоджуватися або не погоджуватися з ним. Заява про компенсацію переробки грошима від працівника керівниками організації може не розглядатися - воно не має обов'язкової сили. Керівництво організації, в свою чергу, може запропонувати працівникові компенсацію переробки грошовими коштами, але зовсім не зобов'язана це робити.

Працівник повинен знати, що в разі грошової компенсації переробленого часу в передсвяткові дні перші дві години повинні оплачуватися в півтора разу (згідно зі статтею 152 Трудового кодексу Укаїни).

У тому випадку, коли працівник погоджується на грошову компенсацію переробки в передсвятковий день, він повинен обов'язково оформити його в письмовому вигляді, подавши заяву про це керівництву. Керівництво ж вправі повідомити працівників про можливість надання грошової компенсації як в письмовому вигляді, так і в усній формі.

На підставі заяв працівників про згоду з наданням їм грошової компенсації за переробку, в організації випускається наказ про грошову компенсацію. Вся документація про переробки повинна бути підшита в особовій справі кожного працівника організації.

Якщо керівництво організації не надає компенсації понаднормової роботи в день перед святом наданням додаткового періоду відпочинку або грошима, це є грубим порушенням законів про працю, прийнятих в Укаїни, повним ігноруванням вимоги Трудового кодексу РФ. В даному випадку, працівник має право і повинен звернутися до керівництва організації з заявою на компенсацію понаднормової роботи в дні перед офіційними святами, а спосіб і час надання компенсації сторони повинні будуть обговорити додатково, в існуючому порядку по Трудовому кодексу Укаїни.

Встановили паркувальний бар'єр мене оштрафували на 5000 тр тепер я його забила в землю і він не піднімається чи можуть ще оштрафувати повторно

Як життя показало - хорошого адвоката знайти дуже складно. Не тільки в Пушкіні. У самому Харкові виявилося багато шахраїв, всякого роду юридичних фірм, що пропонують «безкоштовну допомогу» куди ми зверталися і де тільки обіцяли: заплатите і все Вам буде. Всі ці круті юристи нічого не знають, не розуміють, вирішити нічого не здатні. Тільки гроші виманюють. А самі навіть позовну заяву складають настільки неграмотні, що його доводиться коригувати вже в ході судового засідання. Плюнули на витрачені гроші, і знайшли адвоката в самому Пушкіна. Дякую Надії Смелаовне за грамотний підхід до нашої справи, за Ваші розумні поради. Окреме спасибі - за грамотно складені документи. Ви чесно виконуєте свій обов'язок і роботу. Надію Смелаовну рекомендую однозначно!

Допомогли виплутатися із заплутаної ситуації з покупкою квартири! У підсумку все закінчилося добре, завдяки грамотним юристам Еклекс.

Схожі статті