Що робити, якщо вам відмовили на співбесіді

«На жаль, зараз ми не готові зробити вам пропозицію про роботу ...» - такі слова зазвичай не викликають у претендента припливу оптимізму і віри в себе. Шанс втрачено - чому? І як цю ситуацію змінити?

Зробити правильні висновки з відмов роботодавців і знайти роботу мрії допоможуть рекомендації Superjob.ru.

Відмови роботодавців - це неминучий атрибут пошуку роботи: мало кому вдається успішно працевлаштуватися відразу ж після виходу на відкритий ринок праці. «Ми вибираємо, нас вибирають ...» - ці слова з усім відомої пісні підходять і для опису пошуку роботи. Так що ставитеся до відмови на співбесіді спокійно, як до дорогоцінної крупиці життєвого досвіду. Це зовсім не привід опускати руки, навпаки, кожне співбесіду (навіть провальний) може наблизити вас до мети - отримання відмінної роботи. Головне - зробити правильні висновки.

з'ясовуємо причини
Почувши з вуст рекрутера (або потенційного керівника) відмова, поводьтеся стримано, навіть якщо всередині вас бушує буря. Незважаючи на прикрість, розчарування, досаду і інші природні в цій ситуації емоції, прийміть відмову з гідністю і ввічливо запитайте у співрозмовника, що послужило причиною. Пам'ятайте: ваше запитання не повинен звучати як вимога, скоріше як прохання ради. Так що краще вибрати максимально коректну формулювання і м'яку тональність. «Можу я дізнатися, що саме збентежило вас в моєму досвіді роботи?» - така фраза цілком годиться для продовження бесіди.

Отримавши відповідь, подякуйте менеджера по персоналу за уважне ставлення і щиро побажайте йому успіхів у пошуку співробітників. Постарайтеся побачити в рекрутерів не ворога, а друга, адже ваші інтереси перетинаються.

Звичайно, не факт, що HR-менеджер відповість на питання про причини відмови абсолютно чесно. Адже він є представником компанії, а значить, повинен пояснити все так, щоб уникнути судового позову. Чи ви почуєте, що роботодавця не влаштовує ваш вік, стать, національність або віросповідання, адже закон забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за цими ознаками. Тим часом це дуже значимі характеристики - рекрутер зобов'язаний їх враховувати, адже новому співробітнику доведеться вливатися в колектив.

Аналізуємо свою поведінку
Повернувшись додому, ретельно і спокійно проаналізуйте весь хід співбесіди. Згадайте всі питання і відповіді, як рекрутера, так і свої. Що могло насторожити представника компанії у вашій кандидатурі?

Експерти стверджують, що причин відмови може бути безліч. У числі найпоширеніших - нестача (або, навпаки, надлишок) у кандидата професійного досвіду, неадекватні зарплатні очікування, висока ймовірність того, що претендент не впишеться в колектив, недолік у нього внутрішньої мотивації, слабка підготовка до співбесіди (наприклад, якщо кандидат не зумів відповісти, що йому відомо про компанію), обман в резюме і багато іншого.

Спробуйте адекватно, без зайвої самокритики, але і не переоцінюючи себе, визначити своє відповідність даної вакансії. Чи достатньо у вас досвіду? Чи вдалося вам показати, наскільки вам цікава саме ця робота?

Не забудьте об'єктивно проаналізувати те, як ви виглядали на співбесіді і як себе вели. Це особливо важливо, якщо вам відмовили відразу, на першому ж інтерв'ю. «Неправильний» зовнішній вигляд, зайва замкнутість або, навпаки, фамільярність - все це впливає на враження про кандидата. Як ми вже писали, дотримання ділового стилю в одязі і норм етикету - неодмінні умови для успішного проходження інтерв'ю в зацікавила вас компанії.

Втім, не завжди причина відмови криється в ваші недоліки, неправильну поведінку або неформату зовнішності. Буває, обставини в компанії такі, що висококваліфікованому кандидату предпоНовомосковскют досить посереднього - наприклад, якщо рекрутер вирішить, що його м'який характер дозволить йому ужитися з дуже жорстким керівником. Чи варто шкодувати про таку роботу? Без сумнівів, краще вчасно отримати відмову, ніж працевлаштуватися в компанію, яка вам не підходить.

Налаштовуємося на успіх
Отже, налаштуйтеся на позитивний лад. Не виключено, що, коли ви знайдете відповідну роботу (а це обов'язково станеться), ви будете раді, що колись вам відмовили в компанії N. «Все, що не робиться, на краще» - не просто народна мудрість, але і один із законів працевлаштування.

Якщо потрібно, внесіть зміни в резюме, розставте в ньому правильні акценти. виділіть свої сильні сторони і підкресліть серйозність вашого досвіду.

Час, вільний від відвідування співбесід і пошуку вакансій, по можливості присвятіть підвищення кваліфікації. І не сумнівайтеся: все вийде, потрібно лише налаштуватися на успіх і підготуватися до зустрічі з роботодавцем. Удачі в пошуках роботи!

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи

Схожі статті