Визначення ринку праці - студопедія

На сучасному етапі розвитку економіки ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою. Іншими словами, ринок праці - це механізм або інститут, який зведе разом покупців (роботодавців) і продавців (працівників) труда.Ринок праці - це система суспільних відносин, що з найманням і пропозицією робочої сили, або з її купівлею і продажем. Ринок праці - один з найважливіших елементів ринкової економіки. Він являє собою систему суспільних відносин, покликаних забезпечити нормальне відтворення і ефективне використання товару «робоча сила». Цей ринок виконує функції механізму розподілу і перерозподілу робочої сили за сферами і галузями господарства, видам і формам діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності зі структурою суспільних потреб і форм власності. Розглянемо основні елементи цього механізму.

Ринок праці - сфера формування від попиту й пропозиції на робочу силу. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на певний термін.

Основними компонентами ринку праці є:

- попит на робочу силу і пропозиція робочої сили;

- вартість робочої сили;

- ціна робочої сили;

- конкуренція між роботодавцями і найманими працівниками.

Суб'єктами ринку праці виступають:

- роботодавці та їх представники (союзи);

- працівники та їх представники (профспілки);

Розглянемо основні елементи механізму розподілу і перерозподілу робочої сили за сферами і галузями господарства.

Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:

· Особи, які працюють за свій рахунок;

· Члени виробничих кооперативів;

· Допомагають члени сім'ї;

· Працівники, які не класифікуються по статусу.

Попит на робочу силу залежить:

· Від продуктивності при створенні товару (послуги).

· Від ринкової вартості товару, виробленого з його допомогою.

В результаті дії економічних факторів відбувається скорочення потреби підприємств державного сектора економіки в працівниках. Одночасно розвиток недержавного сектора економіки супроводжується збільшенням чисельності зайнятих.

Щодо значення ринку праці, то необхідно відзначити, що він приводить у рух всі інші ринки, всі інші ресурси, бо тут формується і розподіляється за професіями, підприємствам, регіонам і галузях і включається в дію найбільш важливий національний ресурс - робоча сила. Через нього забезпечуються зайнятість економічно активного населення, його включення в сферу виробництва і в сферу послуг, створюється можливість отримання необхідного заробітку. Через ринок йде комплектування підприємств потрібної робочою силою, в необхідних кількостях і належної якості. Ринок праці забезпечує розподіл і перерозподіл економічно активного населення в зв'язку зі структурними змінами в економіці.

Робоча сила та її конкурентоспроможність.

Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначаютьефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні завдання їй доводиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації.

Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.

На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, які можуть самостійно вирішуватимуть, скільки і які працівники їм потрібно.

На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, який впливає на заробітну плату. Закон попиту і пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.

Динаміка рівня конкурентоспроможності робочої сили є результатом багатьох взаємодіючих процесів на індивідуальному, національному та регіональному рівнях.

На національному та регіональному рівнях найбільш чітко виступають такі групи умов (факторів), що впливають на динаміку конкурентоспроможності робочої сили:

· Склалася система керування зайнятістю, в рамках якої встановлюються єдині стандарти щодо найму, звільнення і використання робочої сили;

· Формування інституційних основ ринкового функціонування робочої сили - правової бази, визнання більшістю суб'єктів ринку праці «неписаних» до правил чесної конкуренції, зміни особистісної орієнтації індивідів з метою сприйняття рольової функції конкуруючого суб'єкта, а також цінності займаної конкретної ніші над ринком труда. Цей напрямок політики підтримує оптимальні умови для розвитку приватного підприємництва;

· Зростання інтенсифікації переміщення людського капіталу;

· Створення умов для розширення видів зайнятості і сфер прикладання праці.

З точки зору внутрішньофірмової стратегії, стійку конкурентну перевагу робочої сили залежить багато в чому від дії системи наступних факторів:

· Безперервного навчання і перепідготовки працівників;

· Розробки та реалізації програм набору, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, які прискорюють формування нових компетенцій, впровадження систем інформаційних технологій, що інтенсифікують використання потенціалу кадрів і сприяють засвоєнню знань;

· Використання зовнішніх консультантів, прямого запозичення управлінських досягнень;

· Регулярної і формалізованої оцінки ефективності використання робочої сили;

· Рівня довіри відносин між менеджерами і зайнятими;

· Ступеня творчої атмосфери на підприємстві.

Особливості українського ринку труднощів.

1. Сучасний ринок руда в Укаїни неоднорідний. Він являє собою багатошарову структуру, утворену двома взаємопов'язаними сферами, що несуть різне функціональне навантаження, які відрізняються способом й формами акумуляції резервів робочої сили, організації та регулювання, характером впливу на ефективність виробництва та становище трудящих. За цими ознаками український ринок праці можна поділити на «відкритий» і «прихований» (див. Розділ нижче).

3. український ринок праці формується в умовах, коли найважливіші елементи його самонастроювання - ціна робочої сили, рівень душового споживання населення - не приведені у відповідність з вартістю робочої сили, що вже з самого початку деформує такі важливі компоненти ринку праці як попит і предложное. Активізація економічної реформи в Укаїни, що супроводжується зміною рівня і механізму фінансування витрат на відтворення трудових ресурсів, перехід до вільного ціноутворення, зростання інфляції і т.д. привели до ще більшого відриву ціни робочої сили від її вартості, що має своїм наслідком подальше зменшення ролі механізму самонастроювання, заснованого на вартісних відносинах в організації ринкового середовища. Слід особливо зазначити, що падіння життєвий рівень збільшило потребу населення в робочих місцях. В результаті «тиск» трудового потенціалу на ринок праці в останні роки мало тенденцію до зростання.

5. український ринок погано організований. Не має адекватної його природі інфраструктура, покликана:

· Підготувати роботодавця і працівника до встановлення контакту, надавати всебічну допомогу в їх взаємодії з метою максимально можливого скорочення розриву між попитом і пропозицією робочої сили;

· Здійснювати превентивну роботу щодо сприяння зайнятості для запобігання "перегріву" вільного ринку праці;

· Відсутня достатня за ступенем охоплення і якості показників інформація про попит на робочу силу, необхідна для організації роботи щодо забезпечення зайнятості населення в рамках офіційного ринку праці.

Схожі статті